İstanbul Personel Temini

Personel temini nedir, kimler kullanır?

Personel temininde çalışan, işletmenin sahasında ve işletmenin yönlendirmesiyle çalışır; ancak iş sözleşmesi, SGK kaydı ve ücret ödemesi özel istihdam bürosundadır. Hukuktaki adı geçici iş ilişkisidir. İşletme bir eleman ilanı açmaz, mülakat turu yapmaz, işe giriş ve çıkış bildirimiyle uğraşmaz; ihtiyacını tarif eder ve çalışılan vardiyalar için hizmet bedeli öder.

İstanbul'da bu modeli en çok iş yükü dalgalı olan işletmeler kullanır. Bir otel doluluk arttığında kat hizmetlerini güçlendirmek ister, bir restoran hafta sonu servisine ek garson arar, bir organizasyon firması tek akşamlık davet için banket ekibi kurar, bir depo kampanya döneminde ayıklama ve paketleme hattını büyütür. Ortak nokta, ihtiyacın kalıcı olmaması ya da kadronun o anki eksiğinin kısa sürede kapatılması gereğidir.

İhtiyacın süresine göre iki temel çalışma biçimi vardır: tek gün veya birkaç günlük işler için günlük personel temini, haftanın belirli günleri ya da günün belirli saatleri için part time personel temini. Her iki biçimde de işletmenin muhatabı tek bir firmadır.

Anadolu Yakası ve Avrupa Yakası

İstanbul'da personel temininin pratik sorunu çoğu zaman mesafedir: köprü trafiği, gece biten vardiyalar ve toplu taşımanın kapandığı saatler. Class Staff'ın iki yakada ayrı ofisi vardır: Anadolu Yakası'nda Kadıköy, Avrupa Yakası'nda Mecidiyeköy. İlçenize özel sayfada o bölgenin işletme yapısına göre hazırlanmış bilgileri bulabilirsiniz.

Yasal çerçeve: 4857 sayılı İş Kanunu madde 7

Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenir. Kanun, bir işletmenin başka bir firmanın işçisini kendi işinde hangi koşullarda çalıştırabileceğini ve dönemsel iş artışları gibi bu ilişkinin kurulabileceği durumları sayar. Bir işletmenin dışarıdan, üçüncü bir firma üzerinden geçici işçi çalıştırabilmesi için o firmanın İŞKUR'dan izin almış bir özel istihdam bürosu olması gerekir.

Bu, işletme açısından pratik bir sonuç doğurur: belgesiz bir aracıyla kurulan ilişki, kâğıt üzerinde ne yazarsa yazsın, mevzuatın tanıdığı geçici iş ilişkisi kapsamına girmeyebilir ve işçiyle ilgili yükümlülükler beklenmedik biçimde işletmeye dönebilir. Ayrıntılı anlatım için geçici iş ilişkisi nedir ve personel temin şirketi nasıl seçilir sayfalarına bakabilirsiniz.

Fiyatı etkileyen unsurlar

Personel temininde tek bir liste fiyatı yoktur; teklif, talebin ayrıntılarına göre hazırlanır. Fiyatı belirleyen başlıca unsurlar şunlardır:

• Pozisyon ve deneyim: Deneyim isteyen pozisyonlar ile genel destek işleri farklı fiyatlanır.
• Vardiya süresi ve saatleri: Kaç saatlik bir vardiya olduğu ve günün hangi saatine denk geldiği teklifi değiştirir.
• Gece, hafta sonu ve resmi tatil: Bu zamanlara denk gelen çalışmalar ayrıca değerlendirilir.
• Kişi sayısı ve süre: Tek günlük bir iş ile haftalarca sürecek düzenli bir ihtiyaç farklı planlanır.
• Konum ve ulaşım: İşletmenin bulunduğu ilçe ve vardiya bitiş saatindeki ulaşım imkânı planlamayı etkiler.

Hesaplama mantığı için personel temini fiyatlandırması sayfasına bakabilir, kesin teklif için talebinizi iletebilirsiniz.