Class Staff · Class İnsan Kaynakları
İşveren Rehberi
Dışarıdan personel çalıştıran ya da çalıştırmayı düşünen işletmeler için 16 rehber: personel nereden ve nasıl bulunur, SGK ve iş güvenliğinde sorumluluk kimdedir, personel firması sözünü tutmadığında ne yapılır, teklif ve maliyet nasıl karşılaştırılır. Yasal konularda kanun maddesi ve resmî kaynak her sayfanın sonundadır.
Personel bulma
Eleman bulamayan, yoğun dönemde ek ekibe ihtiyaç duyan ya da hangi kanaldan personel arayacağına karar veren işletmeler için.
Depo Elemanı Bulamıyorum: Önce Nedeni Bulun, Sonra Kanalı Değiştirin
Depo ya da aktarma merkezine eleman bulamamanın nedeni çoğu zaman aday yokluğu değil; vardiya saati, ulaşım, yavaş işe alım ve yanlış kanal gibi düzeltilebilir engellerdir.
İnsan Kaynakları Firması Türleri: İşletmeniz Hangisine İhtiyaç Duyuyor?
İnsan kaynakları firması tek bir hizmet türü değildir.
Personel Nasıl Bulunur? İşverenler İçin 6 Kanalın Karşılaştırması
İşletmeler personeli altı ana kanaldan bulur: kariyer siteleri, ilan siteleri, İŞKUR, özel istihdam büroları, alt işveren (taşeron) firmalar ve sosyal medya ile çalışan tavsiyesi.
SGK ve yasal sorumluluk
Dışarıdan personel çalıştıran işletmenin SGK, iş sağlığı ve güvenliği ve birlikte sorumluluk konularında bilmesi gerekenler; her sayfada kanun maddesi ve resmî kaynak.
Asıl İşveren ile Alt İşverenin Birlikte (Müteselsil) Sorumluluğu: Yöneticiler İçin Rehber
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2.
Geçici ve Günlük İşçide İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kimin Sorumluluğunda?
Geçici iş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimini verme ve gerekli tedbirleri alma yükümlülüğü, işçiyi fiilen çalıştıran işverendedir.
Günlük İşçi İçin SGK Girişi: İşverenin Bilmesi Gerekenler
Evet, bir gün çalışacak işçi için de SGK girişi zorunludur.
Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası ve İşverene Gerçek Maliyeti
Bir kişiyi SGK'ya bildirmeden çalıştırmanın sonucu tek bir ceza değildir.
Taşeron Firma SGK Primini Yatırmıyorsa Ne Olur? Asıl İşverenin Sorumluluğu
Evet, sorumlu olursunuz.
Geçici İş İlişkisi Nedir? Hangi Hâllerde Kurulur, Kaç Ay Sürer?
Geçici iş ilişkisi, İŞKUR'dan izin almış bir özel istihdam bürosunun kendi işçisini, yazılı sözleşmeyle ve geçici olarak başka bir işverenin yanında çalıştırmasıdır.
Mevcut firmayla sorunlar
Personel firması eksik kişi gönderiyorsa, evrak gelmiyorsa ya da puantaj tutmuyorsa atılacak adımlar ve kontrol listeleri.
Birden Fazla Personel Firmasıyla Çalışmak: Ne Zaman Mantıklı, Nasıl Yönetilir?
Günlük personel ihtiyacınız tek bir firmanın düzenli karşılayabildiğinden büyükse ya da tek tedarikçiye bağımlılık vardiyaları riske atıyorsa ikinci bir personel firmasıyla çalışmak mantıklıdır.
Gelen Personel Evraksız: İşe Başlamadan Önce Hangi Belgeler Görülmeli?
Personel firmasından gelen kişinin evrakı eksikse, özellikle SGK işe giriş bildirgesi yoksa, o kişiyi çalışma alanına almayın.
Personel Firması İstenen Sayıda Eleman Göndermiyor: Ölçüm, Nedenler ve Çözüm
Personel firmanız istediğiniz sayıda kişi göndermiyorsa ilk adım tartışmak değil, ölçmektir: her vardiya için istenen ve fiilen gelen kişi sayısını yan yana yazın ve karşılama oranını çıkarın.
Personel Firması Performansı Nasıl Ölçülür? Operasyon Müdürleri İçin 8 Gösterge
Bir personel firmasının performansı izlenimle değil, vardiya kaydıyla ölçülür.
Taşeron ve Personel Firmasından Her Ay İstenecek Belgeler: Ödeme Öncesi Kontrol Listesi
Taşeron ya da personel firmasına aylık ödemeyi yapmadan önce en az dört belge grubunu görmelisiniz: SGK bildirim ve ödeme belgeleri, ücretlerin ödendiğini gösteren banka kayıtları, onaylı puantaj ve iş sağlığı ve güvenliği kayıtları.
Maliyet ve karar
Teklif karşılaştırma, şartname, kadroya geçiş ve hizmet modeli kararları.
Personel Firmasından Gelen Çalışanı Kadroya Almak: Yasal Durum, Bedel ve Geçiş Adımları
Geçici olarak çalışan bir kişiyi kendi kadronuza almanız yasaldır.
Personel Temini Şartnamesi Nasıl Hazırlanır? Satın Alma İçin 9 Bölümlük Şablon
İyi bir personel temini şartnamesi dokuz bölümden oluşur: ihtiyaç tanımı, hizmet modeli, yasal yeterlilik, işe başlama koşulları, kayıt ve puantaj yöntemi, fiyat yapısı, belge denetimi, performans göstergeleri ve sona erme koşulları.