Geçici ve Günlük İşçide İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Kimin Sorumluluğunda?

Kanun metni ne diyor?

4857 sayılı Kanun'un 7. maddesi geçici işçi çalıştıran işverenin yükümlülüklerini sayar. Bunlardan biri şudur: işveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesinin altıncı fıkrası aynı yönde kısa bir hüküm içerir: geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar. Aynı maddeye göre eğitim özellikle işe başlamadan önce verilir, eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

İş kazası bildirimi de çalıştıran işverene yüklenmiştir: 7. maddeye göre geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, ilgili mercilere ise 5510 sayılı Kanun'da öngörülen şekilde bildirmek çalıştıran işverenin yükümlülüğüdür.

Sorumluluk dağılımı: kim neyi yapar

Aşağıdaki tablo, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisindeki genel dağılımı gösterir. Sözleşmeniz ek yükümlülükler getirebilir; iş güvenliği uzmanınız ve hukuk danışmanınızla kendi dağılımınızı yazılı hale getirin.

Günlük gelen kişi için eğitim nasıl mümkün olur?

Operasyon yöneticilerinin en sık itirazı şudur: bir günlüğüne gelen kişiye eğitim verecek zaman yok. Kanun, çalışmanın kısa sürmesini istisna saymaz; çözüm, eğitimi vardiyanın standart bir parçası haline getirmektir. Aşağıdaki düzen depo, aktarma merkezi, otel ve üretim tesislerinde uygulanabilir.

• Vardiya başlangıcından önce, yeni gelenler için sabit bir bilgilendirme zamanı ayırın.
• İçeriği tesise özgü tutun: acil çıkışlar, yaya ve forklift yolları, yasak bölgeler, kaldırma kuralları, kimyasal ve sıcak yüzeyler.
• İş başı gösterimini istasyon sorumlusu yapsın; yeni gelen kişi ilk işi gözetim altında yapsın.
• Eğitime katılanları isim, tarih ve imza ile kaydedin.
• Aynı kişi tekrar geldiğinde kaydını kontrol edin; görev ya da ekipman değiştiyse bilgilendirmeyi yenileyin.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde aranan ek belgeleri iş güvenliği uzmanınızla belirleyin.

İlk gün kontrol listesi

Vardiya amirine verilecek kısa liste, eğitimin atlanmasını önlemenin en pratik yoludur.

• Gelen kişi isim listesinde var mı ve evrakı tam mı?
• Tesis bilgilendirmesini aldı mı, kaydı tutuldu mu?
• Kişisel koruyucu donanımı uygun mu?
• Çalışacağı istasyon ve sorumlusu belli mi?
• Yapmayacağı işler açıkça söylendi mi? Örneğin yetkisi olmayan ekipmanı kullanmamak.
• Kaza ya da ramak kala durumunda kime haber vereceğini biliyor mu?

Sık yapılan hatalar

İş kazası sonrası incelemelerde eksiklik çoğunlukla aşağıdaki alışkanlıklardan doğar.

• Eğitimi firma vermiştir varsayımıyla tesis bilgilendirmesini atlamak
• Eğitim verip kayıt tutmamak
• Yoğun günde yeni gelen kişiyi doğrudan en riskli istasyona vermek
• Geçici işçiye, yetkinliği doğrulanmadan iş ekipmanı kullandırmak
• Kazayı yalnızca firmaya bildirip resmî bildirimi firmanın yapacağını düşünmek

Class Staff ile çalışırken

Class İnsan Kaynakları, İŞKUR'un 1489 numaralı izin belgesine sahip özel istihdam bürosudur; İstanbul, Kocaeli, Ankara ve Sakarya'da otel, kargo aktarma, depo, lojistik, mağaza ve üretim işletmelerine günlük ve dönemsel personel sağlar.

Personelimiz kimlik, adli sicil, ikametgâh, SGK giriş, iş sözleşmesi ve İSG evrakı tamamlanmadan işe başlamaz; SGK girişi yapılmamış personel vardiyaya giremez. Tesisinize özgü bilgilendirme ise Kanun gereği sizin tarafınızda yapılır; biz bunu planlamanız için kimlerin geleceğini ve kaç kişinin geldiğini vardiya bazında görmenizi sağlarız. Çalışma alanına giriş ve çıkış uygun vardiyalarda GPS ile kaydedilir; alanda kalınan süre işletme panelinde görünür.

Tesisinizin tehlike sınıfını, aradığınız belge ve eğitim şartlarını talep aşamasında belirtirseniz kapsam yazılı teklifte buna göre netleştirilir.