Geçici İş İlişkisi Nedir? Firmalar İçin Net Rehber
Geçici iş ilişkisi, kanundaki koşullar dahilinde çalışanın başka bir işverene iş görme edimini sunmasını sağlayan istihdam modelidir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulması ayrı yetki, uygun hukuki neden ve süre koşullarına bağlıdır; sınırsız personel kiralama anlamına gelmez.
Siz yalnızca işin yapılmasından yararlanırsınız. Class Staff, 1489 İŞKUR izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi yetkisiyle bu modeli tam mevzuata uygun yürütür. Böylece kayıt dışı çalıştırma riskinden uzak, belgeli bir süreç yürütülür. Taahhüt yok. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.
E-posta ile teklif isteyin: talep@class-staff.com
Kısa cevap
Geçici iş ilişkisi, bir işçinin işvereni ile iş sözleşmesi devam ederken belirli bir süre başka bir işletmede çalışmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre bu ilişki, İŞKUR izinli özel istihdam bürosu aracılığıyla ve yazılı sözleşmeyle kurulabilir. Class Staff, 1489 izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesiyle bu hizmeti verir.
Teklifi karşılaştırmadan önce
- Vardiya süresi, SGK ve bordro, yemek ve servis aynı kapsamda mı?
- Gelmeme, fazla mesai ve iptalde uygulanacak bedel ve bildirim süresi yazılı mı?
Personel temini teklif kontrol listesi · Fire ifadesinin dönem ve ölçüm kaynağı
Teklif formunu doldurun, biz sizi arayalım
WhatsApp'la uğraşmak istemiyorsanız aşağıdaki formu doldurmanız yeterli. Talebinizi alır almaz uzman ekibimiz 15 dakika içinde sizi arar; size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirir.
- ✓ Hızlı geri dönüş — ortalama 15 dakika
- ✓Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
- ✓ Taahhüt yok — sadece çalışılan günü ödersiniz
İŞKUR yetkili büro üzerinden yasal ve süreli personel istihdamı
SGK, bordro ve özlük yetkili büroda; firmada operasyonel yük yok
Mevsimsel, proje bazlı ve geçici açıklara mevzuata uygun çözüm
Geçici iş ilişkisi hangi durumlarda kurulabilir?
Kanun, geçici iş ilişkisini her durum için serbest bırakmaz; kurulabileceği hâlleri sayarak sınırlar. Bu hâllerin bir kısmı geçici yokluk durumlarıyla (örneğin bir çalışanın doğum veya askerlik nedeniyle iş yerinde bulunmadığı dönem), bir kısmı ise işletmenin iş yükündeki belirli artışlarla ilgilidir; güncel ve tam liste kanun metninde yer alır. Her hâl için süre sınırı ve yenileme koşulları kanunda düzenlenmiştir.
Geçici iş ilişkisinin bazı sınırları da vardır. Örneğin toplu işçi çıkarımı yapılan iş yerlerinde belirli bir süre geçici işçi çalıştırılamaz, grev ve lokavt süresince de bu yola başvurulamaz. Geçici işçi çalıştıran işletme, iş sağlığı ve güvenliği bakımından da yükümlülük taşır. Bu nedenle işletmenin, ihtiyacının hangi kapsama girdiğini sözleşme öncesinde netleştirmesi gerekir.
Uygulamada model şöyle işler: işletme ihtiyacını özel istihdam bürosuna iletir, taraflar yazılı sözleşme yapar, büro personeli yönlendirir. Personelin SGK girişi, bordrosu ve ücreti büroda kalır; işletme hizmet karşılığında fatura öder. Class Staff'ta faturalama, fiilen çalışılan 8 saatlik vardiyalar üzerinden yapılır ve talepler kurumsal WhatsApp hattımızdan iletilebilir.
Talepten teslimata 4 adım
Talebinizi iletin
WhatsApp veya telefon: "Yarın 09:00'a 15 personel." Pozisyon, gün, lokasyon — bu kadar.
AI eşleştirir
Adaylar deneyim, konum ve vardiya uygunluğuna göre değerlendirilir.
12-24 saatte sahada
Standart süreç 12–24 saattir; gün içindeki talepler de değerlendirilir. En az 5 kişilik ekipler için.
Dijital puantaj + fatura
Uygun vardiyalarda giriş-çıkış GPS kayıtlıdır; kargoda operasyon işler. Puantaj ve fatura hizmet kapsamında takip edilir.
İlgili personel temin hizmetlerimiz
Tüm personel temini hizmetlerimiz · İstanbul personel temini · İstanbul'un tüm ilçelerinde ve Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli'de personel temini hizmeti veriyoruz. İhtiyacınız listede yoksa sayfadaki WhatsApp düğmelerinden ya da teklif formundan yazın.
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu · İzin No 1489
Personel tedariğini devlet izniyle yapan, İŞKUR denetimine tabi resmî kuruluşuz. Hizmet kapsamı, yetki belgeleri ve kişi bazlı SGK kayıtlarıyla birlikte takip edilir.
Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi
Personel bizim bordromuzda, bizim SGK'mızda çalışır; size yalnızca hizmet faturası yansır. Ücret, SGK ve özlük işlemleri tarafımızdadır; iş sağlığı ve güvenliği önlemleri çalışılan işletmeyle birlikte yürütülür.
Farklı sektörlerden 80+ kurumsal müşteri ile personel operasyonları.
Sık sorulan sorular
Geçici iş ilişkisi kurmak için Class Staff'ın yasal yetkisi var mı?+
Evet, Class Staff İŞKUR Özel İstihdam Bürosu izin no 1489 ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi'ne sahiptir. Bu sayede firmalara geçici personel teminini yasal çerçevede sunar.
Geçici personelin SGK'sı ve bordrosu kimin sorumluluğunda?+
Personel Class Staff bordrosunda olur; SGK, bordro ve özlük işlemleri Class Staff tarafından yürütülür. Bu işlemleri sizin yürütmeniz gerekmez.
Talep ettiğimiz personel ne kadar sürede sahada olur ve fire riski nedir?+
Class Staff, adayları görev ve vardiya uygunluğuna göre eşleştirir ve talep sonrası ortalama 12-24 saatte sahada personel sağlanır. Fire (gelmeme) oranı %1 seviyesinin altındadır.
Ücret ve hizmet kapsamı nasıl belirlenir?+
Taahhüt yoktur; yalnızca çalışılan güne ödeme yaparsınız. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
15 dakikada operasyonunuzu konuşalım
Size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirelim. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.