Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi: Yasal Çalıştırma Yolu
Geçici personel çalıştırmanın yasal zemini, usulüne uygun bir Geçici İş İlişkisi sözleşmesinden geçer. Class Staff, İŞKUR 1489 izniyle ve yetki belgesiyle çalışan bir firma olarak bu sözleşmeyi mevzuata uygun biçimde kurar. Böylece personel sahanızda çalışırken SGK, bordro ve özlük gibi işveren yükümlülükleri firmamızda kalır, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ise sizde; böylece yasal bir ilişki içinde çalışırsınız.
Sözleşme kapsamında SGK girişi, bordro ve özlük dosyası bizde tutulur; denetim, idari para cezası ve kayıt dışılık riski sizden uzaklaşır. İhtiyaç süresi kadar personel alır, mevzuatın izin verdiği çerçevede taahhüt altına girmeden çalışırsınız. Sürecin her adımı belgeli ve şeffaf ilerler.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.
E-posta ile teklif isteyin: talep@class-staff.com
Kısa cevap
Geçici iş ilişkisi sözleşmesi, İŞKUR izinli özel istihdam bürosu ile personeli geçici olarak çalıştıracak işletme arasında yapılan yazılı sözleşmedir; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine dayanır. Sözleşmede ihtiyacın nedeni, süresi, görev ve hizmet bedeli yer alır. Class Staff 1489 izinli bürodur; personelin SGK ve bordrosu Class Staff'ta kalır.
Teklifi karşılaştırmadan önce
- Vardiya süresi, SGK ve bordro, yemek ve servis aynı kapsamda mı?
- Gelmeme, fazla mesai ve iptalde uygulanacak bedel ve bildirim süresi yazılı mı?
Personel temini teklif kontrol listesi · Fire ifadesinin dönem ve ölçüm kaynağı
Teklif formunu doldurun, biz sizi arayalım
WhatsApp'la uğraşmak istemiyorsanız aşağıdaki formu doldurmanız yeterli. Talebinizi alır almaz uzman ekibimiz 15 dakika içinde sizi arar; size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirir.
- ✓ Hızlı geri dönüş — ortalama 15 dakika
- ✓Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
- ✓ Taahhüt yok — sadece çalışılan günü ödersiniz
Mevzuata uygun Geçici İş İlişkisi sözleşmesiyle yasal çalışma zemini
SGK, bordro ve özlük firmamızda; kayıt dışılığa karşı belgeli süreç
İŞKUR 1489 izinli ve yetki belgeli firma güvencesi, taahhüt zorunlu değil
Sözleşmede bulunması gereken başlıca konular
Geçici iş ilişkisi sözleşmesinin yazılı yapılması kanunen zorunludur. Sözleşme, özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıracak işletme arasında kurulur; personelin iş sözleşmesi ise büro ile personel arasındadır. Bu ayrım, sorumlulukların doğru dağıtılması için önemlidir: personelin işvereni bürodur, işletme ise personeli kendi iş yerinde çalıştıran taraftır. Sözleşmenin bir örneği işletmenin arşivinde saklanmalıdır.
Sözleşmede bulunması gereken başlıca konular şunlardır: geçici iş ilişkisinin hangi nedenle kurulduğu, süresi, personelin yapacağı işin tanımı, çalışma saatleri ve vardiya düzeni, hizmet bedeli ve faturalama dönemi, iş sağlığı ve güvenliği bakımından tarafların yükümlülükleri. Kanunun 7. maddesinde sayılan durumlar ve bunlara bağlı süre sınırları da sözleşmenin hazırlanmasında esas alınır.
Pratikte sözleşmeye, talep değişikliklerinin hangi kanaldan iletileceği ve çalışılan vardiyaların nasıl kayıt altına alınacağı da eklenmelidir. Class Staff ile çalışmada sözleşme imzalanmadan personel yönlendirilmez; sözleşmeden sonra talepler pozisyon, tarih, saat ve kişi sayısıyla iletilir. Personelin SGK girişi, bordrosu ve ücreti Class Staff'ta yürütülür, fatura çalışılan vardiyalar üzerinden kesilir. Sözleşme süresi dolduğunda ihtiyaç sürüyorsa, kanundaki koşullar çerçevesinde yeniden değerlendirme yapılır.
Talepten teslimata 4 adım
Talebinizi iletin
WhatsApp veya telefon: "Yarın 09:00'a 15 personel." Pozisyon, gün, lokasyon — bu kadar.
AI eşleştirir
Adaylar deneyim, konum ve vardiya uygunluğuna göre değerlendirilir.
12-24 saatte sahada
Standart süreç 12–24 saattir; gün içindeki talepler de değerlendirilir. En az 5 kişilik ekipler için.
Dijital puantaj + fatura
Uygun vardiyalarda giriş-çıkış GPS kayıtlıdır; kargoda operasyon işler. Puantaj ve fatura hizmet kapsamında takip edilir.
İlgili personel temin hizmetlerimiz
Tüm personel temini hizmetlerimiz · İstanbul personel temini · İstanbul'un tüm ilçelerinde ve Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli'de personel temini hizmeti veriyoruz. İhtiyacınız listede yoksa sayfadaki WhatsApp düğmelerinden ya da teklif formundan yazın.
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu · İzin No 1489
Personel tedariğini devlet izniyle yapan, İŞKUR denetimine tabi resmî kuruluşuz. Hizmet kapsamı, yetki belgeleri ve kişi bazlı SGK kayıtlarıyla birlikte takip edilir.
Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi
Personel bizim bordromuzda, bizim SGK'mızda çalışır; size yalnızca hizmet faturası yansır. Ücret, SGK ve özlük işlemleri tarafımızdadır; iş sağlığı ve güvenliği önlemleri çalışılan işletmeyle birlikte yürütülür.
Farklı sektörlerden 80+ kurumsal müşteri ile personel operasyonları.
Sık sorulan sorular
Geçici iş ilişkisi sözleşmesiyle personel çalıştırmak yasal mı?+
Evet, Class Staff İŞKUR Özel İstihdam Bürosu izin no 1489 ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi'ne sahiptir. Personel Class Staff bordrosunda olur; SGK, bordro ve özlük işlemleri firmamız tarafından yürütülür.
Personel talebi sonrası ne kadar sürede sahada olur?+
Talep sonrası ortalama 12-24 saat içinde personel sahada olur. Aday havuzumuzla hızlı yönlendirme yapılır.
Çalışan gelmezse veya memnun kalmazsam ne olur?+
Fire oranımız %1 seviyesinin altındadır. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
Sözleşmede taahhüt veya minimum çalışma süresi var mı?+
Taahhüt yoktur, sadece çalışılan güne ödeme yaparsınız. Faturalandırma çalışılan gün üzerinden yapılır, ek yükümlülük doğmaz.
15 dakikada operasyonunuzu konuşalım
Size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirelim. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.