Geçici Personel Temini

Geçici personel hangi durumlarda doğru çözümdür?

Geçici personel, işin süreklilik taşımadığı ya da iş yükünün dönemsel olarak arttığı durumlarda en anlamlı seçenektir. İzin veya rapor nedeniyle boşalan bir pozisyon, beklenmedik bir sipariş artışı, sezon yoğunluğu ya da tek seferlik bir organizasyon bu durumların tipik örnekleridir. Bu tür ihtiyaçlar için kalıcı kadro büyütmek, yoğunluk geçtiğinde fazla kadro taşımak anlamına gelir.

Yasal çerçeve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesiyle çizilir. Geçici iş ilişkisi başka bir işverene dışarıdan personel sağlanarak kurulacaksa yalnızca İŞKUR'dan izinli özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir; maddede hangi hallerde ve ne kadar süreyle kurulabileceği ayrıca düzenlenmiştir. Bu nedenle uzun süreli ihtiyaçlarda sürenin baştan planlanması ve gerekirse kalıcı istihdam seçeneğinin de değerlendirilmesi gerekir.

Geçici personel talebi pozisyon, tarih, saat ve kişi sayısıyla iletilir. Class Staff uygun personeli belirleyip yönlendirir, personel işletmenin talimatları doğrultusunda çalışır ve çalışılan vardiyalar kayda geçer. Fatura bu kayda göre düzenlenir. İşletme, geçici çalışanlar için işe giriş-çıkış bildirimi ya da bordro hazırlamak zorunda kalmaz; personelin SGK ve ücret işlemleri Class Staff tarafından yürütülür.