Personel Nasıl Bulunur? İşverenler İçin 6 Kanalın Karşılaştırması

Önce ihtiyacı tanımlayın: kanal seçimi buna bağlı

Aynı işletmede bile her ihtiyaç aynı kanaldan karşılanmaz. Bir depo müdürü için kalıcı vardiya amiri aramak ile kampanya haftasında her gece ek ellecleme ekibi bulmak iki ayrı iştir. Kanal seçmeden önce aşağıdaki dört soruyu yazılı olarak cevaplamak, hem zaman hem bütçe kaybını azaltır.

• Kişi kendi kadronuzda mı çalışacak, yoksa iş bitince ayrılacak geçici bir ihtiyaç mı?
• Kaç kişi gerekiyor ve bu sayı günden güne değişiyor mu?
• İşe başlama tarihi ne kadar yakın; ilan, mülakat ve işe giriş işlemleri için zamanınız var mı?
• Seçme, evrak toplama, SGK girişi ve puantaj işini içeride kim yapacak?

Altı kanal: ne sunar, ne zaman uygundur

Aşağıdaki tablo kanalları kötü ya da iyi diye sıralamaz; her birinin güçlü olduğu durumu ve işletmeye bıraktığı işi gösterir.

Bir personel kanalı ya da firması nasıl değerlendirilir? Kontrol listesi

En iyi personel bulma sitesi ya da firması sorusunun dürüst cevabı, işletmenizin ölçütlerine göre değişir. Aşağıdaki liste, hangi kanalı seçerseniz seçin karşı tarafa sorabileceğiniz somut sorulardan oluşur. Cevapları yazılı isteyin ve iki üç seçeneği aynı tabloya koyun.

• Yasal yetki: Geçici personel alacaksanız firmanın İŞKUR özel istihdam bürosu izni ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisi var mı, İŞKUR'un yayımladığı listeden doğrulanabiliyor mu?
• İşveren kim: Personelin iş sözleşmesi, ücreti ve SGK bildirimi kimin üzerinde olacak?
• SGK kontrolü: İşe giriş bildirgesi çalışmaya başlamadan önce verildi mi, bunu siz nasıl göreceksiniz?
• Evrak: Kimlik, adli sicil, ikametgâh, İSG belgeleri işe başlamadan tamamlanıyor mu?
• Sayı takibi: Kaç kişi istediğiniz ve kaç kişinin geldiği vardiya bazında raporlanıyor mu?
• Süre kaydı: Giriş ve çıkış saatleri elle mi tutuluyor, yoksa doğrulanabilir bir kayıtla mı?
• Fatura: Fatura hangi kayda dayanarak kesiliyor, itiraz süreci nasıl işliyor?
• Kadroya geçiş: Beğendiğiniz kişiyi kendi kadronuza almak isterseniz bedel ya da kısıtlama var mı?
• Kanıt: Firma toplam iş hacmini ve sektör deneyimini doğrulanabilir bir veriyle paylaşıyor mu?

Yasal çerçeve: geçici personelde bilmeniz gereken iki madde

4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, yalnızca Türkiye İş Kurumunca izin verilen bürolarla ve maddede sayılan hâllerde kurulabilir. Dönemsellik arz eden iş artışları ve öngörülemeyen kapasite artışı bu hâller arasındadır. Aynı maddeye göre bu ilişkide işveren özel istihdam bürosudur; sözleşme yazılı yapılır.

Bir işi ya da bölümü alt işverene verdiğinizde ise 4857 sayılı Kanun'un 2. maddesi uygulanır: asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu yüzden hangi modeli seçtiğiniz, yalnızca fiyatı değil taşıdığınız sorumluluğu da belirler.

Class Staff bu ölçütlerde nerede durur, nerede durmaz

Class İnsan Kaynakları (Class Staff), İŞKUR'un 1489 numaralı izin belgesiyle çalışan bir özel istihdam bürosudur. İstanbul, Kocaeli, Ankara ve Sakarya'da otel, kargo aktarma, depo, lojistik, mağaza ve üretim işletmelerine günlük ve dönemsel personel sağlar. Kasım 2025 ile Ekim 2026 arasında 84 müşteri için 10.249 kişiyle 142.757 vardiya gerçekleştirmiştir; bu veri sitedeki operasyon raporunda yayımlanır.

Yukarıdaki ölçütlere göre somut durum şöyledir: SGK girişi yapılmamış personel vardiyaya giremez. Kimlik, adli sicil, ikametgâh, SGK giriş, iş sözleşmesi ve İSG evrakı tamamlanmadan işe başlanmaz. Personelin çalışma alanına giriş ve çıkışı Class Kariyer mobil uygulamasında uygun vardiyalarda GPS ile kaydedilir; işletme, kaç kişi istendiğini, kaç kişinin geldiğini ve alanda kalınan süreyi panelden vardiya bazında görür. Beğendiğiniz personeli kendi kadronuza alabilirsiniz ve bunun için bedel alınmaz.

Uygun olmadığımız durumlar da vardır: kalıcı beyaz yaka ya da yönetici arıyorsanız kariyer siteleri ve seçme yerleştirme danışmanlığı daha doğru kanaldır. Hizmet bölgelerimizin dışındaki şehirler için yerel bir çözüm aramanız gerekir.

Karar için kısa yol

Kalıcı tek pozisyon için ilan kanalları ve İŞKUR ile başlayın. Sayısı günden güne değişen, vardiya bazlı mavi yaka ihtiyacı için İŞKUR izinli bir özel istihdam bürosundan yazılı teklif alın. Geçici ya da dönemsel ihtiyacınız için görev, adres, vardiya ve kişi sayısını teklif formundan iletebilirsiniz.