İnsan Kaynakları Firması Türleri: İşletmeniz Hangisine İhtiyaç Duyuyor?

Beş hizmet türü tek tabloda

Aşağıdaki tablo, işverenlerin en sık karıştırdığı beş hizmet türünü yan yana koyar. Bir firma bunlardan birden fazlasını sunabilir; önemli olan, sizinle yaptığı sözleşmenin hangisine girdiğidir.

En sık karıştırılan üç ayrım

Birinci ayrım, seçme yerleştirme ile geçici iş ilişkisi arasındadır. İlkinde firma aday bulur ve çekilir; işçi sizin kadronuza girer, tüm işveren yükümlülükleri sizindir. İkincisinde işçi büronun işçisidir, sizin işyerinizde geçici olarak çalışır. 4904 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre aracılık izni ile geçici iş ilişkisi kurma yetkisi ayrı verilir; her özel istihdam bürosu geçici işçi sağlayamaz.

İkinci ayrım, geçici iş ilişkisi ile alt işverenlik arasındadır. Geçici iş ilişkisinde işçiye talimatı siz verirsiniz ve bu, 4857 sayılı Kanun'un 7. maddesinde düzenlenmiş yasal bir yapıdır. Alt işverenlikte ise iş organizasyonu ve yönetim alt işverendedir; alt işveren işçisini sizin amirleriniz yönetiyorsa ilişkinin muvazaalı sayılma riski doğar.

Üçüncü ayrım, bordrolama ile personel teminidir. Bordrolama firması sizin işçinizin kâğıt işini yapar; işçi bulmaz ve işveren olmaz. Bordrolama adı altında işçinin başka bir firmanın üzerinde gösterilip sizin işyerinizde çalıştırılması ise hukuken ya geçici iş ilişkisi ya da alt işverenliktir ve o modelin koşullarını taşımak zorundadır.

İhtiyaca göre hangi firma türü?

Aşağıdaki liste, sık görülen ihtiyaçları doğru hizmet türüyle eşleştirir.

• Depo vardiya amiri ya da muhasebe uzmanı arıyorum: seçme yerleştirme ya da kendi ilanınız.
• Kampanya haftasında her gece ek ellecleme ekibi lazım: geçici iş ilişkisi kurma yetkisi olan özel istihdam bürosu.
• Otelde düğün ve kongre günlerinde ek servis ekibi lazım: özel istihdam bürosu.
• Tesisin yemekhanesini ya da güvenliğini bütün olarak devretmek istiyorum: o işte uzman alt işveren; güvenlikte ayrıca özel mevzuat aranır.
• Kendi çalışanlarımın bordrosu çok zaman alıyor: bordrolama hizmeti ya da mali müşavir.
• Devir hızım yüksek, nedenini bulamıyorum: İK danışmanlığı.

Hangi türü seçerseniz seçin soracağınız sorular

Firma türü ne olursa olsun, sözleşmeden önce aşağıdaki soruların yazılı cevabını alın.

• Sunduğunuz hizmet hukuken hangi modele giriyor?
• Bu model için gereken izin ve yetki belgeleriniz hangileri; nereden doğrulayabilirim?
• İşçinin işvereni kim olacak; ücret ve SGK bildirimi kimde?
• İşçiye günlük talimatı kim verecek?
• Benim üzerimde kalan yasal yükümlülükler neler?
• Çalışma kaydı nasıl tutulacak ve ben nasıl göreceğim?

Sorumluluk hiçbir modelde sıfırlanmaz

Dışarıdan hizmet almak işveren riskini azaltır ama ortadan kaldırmaz. 4857 sayılı Kanun'un 2. maddesi asıl işvereni alt işverenin işçilerine karşı birlikte sorumlu tutar. 5510 sayılı Kanun'un 12. maddesi hem asıl işvereni hem geçici iş ilişkisi kurulan işvereni SGK yükümlülüklerinden sorumlu sayar. Bu yüzden firma seçerken fiyatın yanında yetkiyi, kayıt yöntemini ve belge disiplinini değerlendirmek gerekir.

Class Staff bu tabloda nerede?

Class İnsan Kaynakları (Class Staff), tablonun ikinci satırındadır: İŞKUR'un 1489 numaralı izin belgesiyle çalışan özel istihdam bürosudur ve işletmelere günlük ve dönemsel personel sağlar. Hizmet bölgeleri İstanbul, Kocaeli, Ankara ve Sakarya; çalıştığı alanlar otel, kargo aktarma, depo, lojistik, mağaza ve üretimdir. Kurumsal lojistik ve kargo firmalarının aktarma merkezlerinde ve İstanbul'un büyük otellerinde her gün çalışır.

Kalıcı yönetici araması ya da İK süreç danışmanlığı arıyorsanız doğru adres biz değiliz. Vardiya bazlı, sayısı değişen mavi yaka ihtiyacınız varsa sunduğumuz yapı şudur: evrakı tamamlanmamış ve SGK girişi yapılmamış personel vardiyaya giremez; çalışma alanına giriş ve çıkış Class Kariyer uygulamasında uygun vardiyalarda GPS ile kaydedilir; işletme, kaç kişi istendiğini, kaç kişinin geldiğini ve alanda kalınan süreyi panelden görür. Beğendiğiniz personeli kadronuza alabilirsiniz; bedel alınmaz. İhtiyacınızı teklif formundan iletebilirsiniz.