Taşeron mu, Özel İstihdam Bürosu mu? Yasal Fark ve Risk

İşletmeler personel desteği alırken iki farklı yapıyı sık sık birbirine karıştırır: alt işverenlik (taşeron) ve özel istihdam bürosu üzerinden geçici iş ilişkisi. İkisi hukuken farklıdır ve doğurduğu sorumluluk da farklıdır.

Alt işverenlik (taşeron) nedir?

Alt işverenlik, işin belirli bir bölümünün başka bir firmaya devredilmesidir. Taşeron firma o işi kendi organizasyonu, kendi yönetimi ve kendi uzmanlığıyla yürütür.

Kritik nokta: asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı müteselsil sorumludur. Yani taşeron ödemezse, işçi asıl işverene başvurabilir. Ücret, SGK primi ve kıdem gibi alacaklarda asıl işverenin sorumluluğu devam eder.

Geçici iş ilişkisi nedir?

İş Kanunu'nun 7. maddesi kapsamında, İŞKUR'dan yetki almış özel istihdam büroları geçici iş ilişkisi kurabilir. Bu modelde:

• Personel büronun işçisidir
• Bordro, SGK ve yasal işveren yükümlülükleri büroya aittir
• Personel, işletmenizin talimatıyla ve sizin iş organizasyonunuzda çalışır
• İlişki belirli bir süre ve belirli koşullarla kurulur

En önemli fark: yetki belgesi

Geçici iş ilişkisi kurmak her firmanın yapabileceği bir şey değildir. Bunun için İŞKUR'dan alınmış:

1. Özel İstihdam Bürosu izin belgesi
2. Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi

gerekir. Bu belgeler olmadan "personel kiralama" adı altında yapılan işlemler hukuki zemini zayıf işlemlerdir.

Neden önemli?

Belgesiz bir yapıdan personel aldığınızda karşılaşabileceğiniz riskler:

• Muvazaa iddiası: İlişkinin gerçekte alt işverenlik olmadığı, personelin doğrudan sizin işçiniz sayılması gerektiği yönünde tespit
• Geriye dönük işçilik alacakları: Kıdem, ihbar, fazla mesai talepleri size yönelebilir
• SGK ve idari yaptırımlar
• İş kazası sorumluluğu: Kazanın kimin sorumluluğunda olduğu tartışmalı hale gelir

Nasıl doğrulanır?

Çalışacağınız firmanın belgesini İŞKUR'un resmî sorgulama sayfasından kontrol edebilirsiniz. Firma size belge numarası vermelidir; vermiyorsa bu başlı başına bir uyarı işaretidir.

Class Staff'ın İŞKUR izin belge numarası 1489'dur ve resmî listede doğrulanabilir.

Hangi durumda hangisi?

• İşin tamamını, kendi yönetimiyle başka bir firmaya devrediyorsanız → alt işverenlik
• Kendi operasyonunuzda, kendi talimatınızla çalışacak ek personele ihtiyacınız varsa → geçici iş ilişkisi

Yoğun sezon, kampanya dönemi, geçici kapasite artışı veya izin/rapor kaynaklı boşluklar ikinci başlığa girer.

Sözleşme yaparken bakılacaklar

1. İŞKUR izin belgesi numarası ve geçerlilik tarihi
2. Geçici iş ilişkisi yetkisinin ayrıca bulunması
3. Personelin bordro sahibi
4. İş kazası ve İSG sorumluluğunun kimde olduğu
5. Ödeme ve puantaj mutabakat yöntemi

Belgelerimizi belgelerimiz sayfasından inceleyebilir, operasyonunuza uygun modeli konuşmak için teklif formuna ulaşabilirsiniz.