Personel Temin Rehberi 2026

Bölüm 1: Yasal Çerçeve

Türkiye'de personel tedariğinde 3 ana yasal çatı vardır:

1. İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Yetki Belgesi — T.C. Çalışma Bakanlığı tarafından verilir. 4904 sayılı kanun kapsamında zorunludur.
2. Geçici İş İlişkisi (İş Kanunu Madde 7) — özel istihdam bürosu üzerinden işveren-işçi ilişkisi kurmanın yasal yolu.
3. SGK Tescili — İşveren olarak SGK'ya tescilli olmak. Tüm personel sigortalı.

Belgesiz firmadan personel almanın 2026 maliyeti: 20 personel × 3 ay = ₺5-10M risk (idari ceza + retroaktif işçilik hakları + SGK kayıt dışı + muvazaa davası).

Bölüm 2: Fiyat Hesaplama Kalemleri

Toplam personel maliyetiniz şunları içerir:

• Brüt yevmiye (pozisyon + sektör)
• SGK işveren payı (~%34.5)
• Kıdem / ihbar tazminatı karşılığı
• Fire payı (sektör ortalaması %12-18)
• Yönetim/koordinasyon
• Sigorta + iş güvenliği

Bölüm 3: Firma Seçim Kontrol Listesi

• İŞKUR yetki belge numarası net mi (yazılı belge ile)?
• Geçici İş İlişkisi sözleşme şablonu var mı?
• Sözleşmede SLA (yedek personel, fire oranı, ceza) var mı?
• Referans listesi (en az 3 büyük müşteri) verilmiş mi?
• Fiyatlandırma şeffaf mı (saklı maliyet yok)?
• SGK borç sorgusu temiz mi?
• Vergi borç sorgusu temiz mi?
• Yedek personel garantisi var mı?
• 7/24 destek hattı var mı?
• Aday havuzu büyüklüğü (en az 1.000+)?

Bölüm 4: 2026 Sektör Trendleri

• AI skorlama — fire oranı sektör %12'den, AI uygulayan firmada %3'e iniyor.
• WhatsApp bot — 24 saatte aday yanıtı, manuel arama dönemi bitti.
• Mikro fulfillment — e-ticaret depoları (Trendyol, Hepsiburada) personel ihtiyacı patlamış.
• Banket pikleri — düğün/kongre yoğunluğu arttı, banket personeli kıt.