ÜCRETSİZ REHBER · 2026
Personel Temin Rehberi 2026
Doğru personel temin firmasını seçmek, ciddi maliyet farkı yaratabilir. Bu rehberde 2026'nın yasal çerçevesi, fiyat hesaplama, kontrol listesi.
Rehberi Oku
PDF Olarak İste
Bölüm 1: Yasal Çerçeve
Türkiye'de personel tedariğinde 3 ana yasal çatı vardır:
- İŞKUR Özel İstihdam Bürosu Yetki Belgesi — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı İŞKUR tarafından verilir. 4904 sayılı kanun kapsamında zorunludur.
- Geçici İş İlişkisi (İş Kanunu Madde 7) — özel istihdam bürosu üzerinden işveren-işçi ilişkisi kurmanın yasal yolu.
- SGK Tescili — İşveren olarak SGK'ya tescilli olmak. Tüm personel sigortalı.
Belgesiz firmadan personel almanın 2026 maliyeti: idari para cezası, geriye dönük işçilik hakları, kayıt dışı SGK primleri ve muvazaa davası riski doğar.
Bölüm 2: Fiyat Hesaplama Kalemleri
Toplam personel maliyetiniz şunları içerir:
- Brüt yevmiye (pozisyon + sektör)
- SGK işveren payı ve işsizlik sigortası primi
- Kıdem / ihbar tazminatı karşılığı
- Fire (gelmeme) payı
- Yönetim/koordinasyon
- Sigorta + iş güvenliği
Bölüm 3: Firma Seçim Kontrol Listesi
İŞKUR yetki belge numarası net mi (yazılı belge ile)?- Geçici İş İlişkisi sözleşme şablonu var mı?
- Sözleşmede SLA (yedek personel, fire oranı, ceza) var mı?
- Referans listesi (en az 3 büyük müşteri) verilmiş mi?
- Fiyatlandırma şeffaf mı (saklı maliyet yok)?
- SGK borç sorgusu temiz mi?
- Vergi borç sorgusu temiz mi?
- Yedek personel garantisi var mı?
- 7/24 destek hattı var mı?
- Aday havuzu büyüklüğü (en az 1.000+)?
Bölüm 4: 2026 Sektör Trendleri
- AI skorlama — aday seçiminde yapay zekâ kullanımı gelmeme (fire) oranını düşürüyor.
- WhatsApp bot — 24 saatte aday yanıtı, manuel arama dönemi bitti.
- Mikro fulfillment — e-ticaret depoları (Trendyol, Hepsiburada) personel ihtiyacı patlamış.
- Banket pikleri — düğün/kongre yoğunluğu arttı, banket personeli kıt.
Daha fazla detay mı?
Şirketinize özel personel temin planı hazırlayalım. Tek mesaj yeterli.