Personel Tedarik Firması Seçerken 8 Kontrol

Personel tedarikçisi seçimi, çoğu işletmede fiyat karşılaştırmasıyla yapılır. Oysa yanlış tedarikçinin maliyeti, yevmiye farkının çok üzerindedir: aksayan operasyon, gelmeyen personel, hukuki risk.

Sözleşme öncesi sorulması gereken 8 soru:

1. İŞKUR belgeniz var mı, numarası nedir?

Özel istihdam bürosu izni olmayan bir firmadan geçici personel almak hukuki risk taşır. Belge numarasını isteyin ve İŞKUR'un resmî sayfasından doğrulayın. Numara vermekten kaçınan firmayla ilerlemeyin.

2. Geçici iş ilişkisi yetkiniz ayrıca var mı?

Özel istihdam bürosu izni ile geçici iş ilişkisi kurma yetkisi iki ayrı belgedir. İkincisi yoksa, model kurulamaz.

3. Personel kimin bordrosunda?

Cevap net olmalı. Personel tedarikçinin bordrosundaysa SGK ve yasal işveren sorumluluğu ondadır. "Biz sadece aracıyız" cevabı, sorumluluğun size kalacağı anlamına gelir.

4. Fire oranınız nedir ve nasıl ölçüyorsunuz?

Fire, planlanan personelin sahaya gelmemesidir. Bu soruya net bir rakamla cevap veremeyen tedarikçi, muhtemelen ölçmüyordur.

20 kişilik ekipte %20 fire, 4 kişinin eksik gelmesi demektir — vardiya aksar, kalan personel yıpranır.

5. Talepten sahaya kaç saat?

Acil ihtiyaçta bu süre kritiktir. "Ertesi gün" ile "2-3 saat" arasındaki fark, iptal edilen bir organizasyon ya da aksayan bir kargo aktarması olabilir.

6. Aynı ekip tekrar gelebiliyor mu?

Operasyonunuzu öğrenmiş personelin tekrar gelmesi, verimi doğrudan artırır. Her vardiyada yeni yüzlerle çalışmak, eğitim maliyetini sürekli yeniden ödemektir.

7. Puantaj ve mutabakat nasıl yapılıyor?

Ay sonunda fatura ile kendi kayıtlarınız tutmuyorsa sorun büyür. Sorulacaklar:

• Giriş-çıkış nasıl kaydediliyor?
• Puantajı ne zaman ve hangi formatta görüyorum?
• İtiraz sürecim nedir?

8. İş kazası ve İSG sorumluluğu kimde?

Sözleşmede açıkça yazmalıdır. İş kazası bildirimi yasal süreye tabidir; sorumluluğun kimde olduğu kaza anında değil, sözleşme anında belirlenmelidir.

Karşılaştırma tablosu yapın

Teklifleri yan yana koyarken sadece yevmiyeyi değil şu sütunları da ekleyin:

| Kriter | Tedarikçi A | Tedarikçi B | |---|---|---| | İŞKUR belge no | | | | Geçici iş ilişkisi yetkisi | | | | Bordro sahibi | | | | Fire oranı | | | | Teslim süresi | | | | Aynı ekip devamlılığı | | |

Bu tablo doldurulduğunda, en ucuz teklifin çoğu zaman en pahalı seçenek olduğu görülür.

Class Staff olarak İŞKUR 1489 belgeli çalışıyoruz, personel bizim bordromuzdadır ve ortalama teslim süremiz 2-3 saattir. Sorularınızın tamamına yazılı cevap veriyoruz — teklif formu.