Outsource mu Kadrolu mu? Personel Modelini Doğru Seçin

Hangi iş için hangi model?

Kadrolu personel, işin sürekli olduğu, kurum kültürünün ve uzun süreli deneyimin önem taşıdığı pozisyonlar için doğal tercihtir. Departman yöneticileri, şefler, sistem bilgisi gerektiren önbüro görevleri ve işletmenin kalıcı çekirdek kadrosu bu gruba girer. Kadrolu çalışan, işletmenin süreçlerini zamanla derinlemesine öğrenir ve sorumluluk alanı genişledikçe değeri artar.

Outsource model ise iş yükünün dalgalandığı, kısa süreli veya dönemsel ihtiyaçlarda öne çıkar. Sezon yoğunluğu, kampanya dönemleri, tek seferlik organizasyonlar ve izin ya da rapor nedeniyle oluşan boşluklar bu modelin tipik kullanım alanlarıdır. Bu durumlarda kalıcı kadro büyütmek, sakin dönemlerde atıl kapasite taşımak anlamına gelir. Geçici iş ilişkisi ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesindeki hal ve sürelerle sınırlıdır; sürekli bir ihtiyacın kalıcı olarak bu modelle karşılanması uygun değildir.

Pratikte birçok işletme iki modeli birlikte kullanır: çekirdek kadro kalıcı tutulur, dalgalanan kısım geçici personelle karşılanır. Karar verirken işin sürekliliği, gerektirdiği uzmanlık, iş yükünün öngörülebilirliği ve idari kapasite birlikte değerlendirilmelidir. Class Staff ile yapılacak bir ön görüşmede ihtiyacın hangi kısmının geçici iş ilişkisine uygun olduğu birlikte netleştirilebilir.