Personel Temin Şirketi Nasıl Seçilir? 6 Kritik Kriter
Personel temin şirketi seçimi göründüğünden kritik bir karardır; yanlış tedarikçi sadece zaman değil, denetimde yasal sorumluluk da yükler. Doğru seçim için bakmanız gereken net kriterler vardır: İŞKUR izin belgesi, SGK ve bordro sürecinin tedarikçide olup olmadığı, fire oranı, sahaya iniş hızı ve gerçek referanslar. Bu yazı, karar verirken hangi soruları soracağınızı netleştirir.
Class Staff bu kriterlerin her birinde şeffaftır: 1489 İŞKUR belgesi, Geçici İş İlişkisi yetkisi, %1 altı fire oranı, 12-24 saatte sahaya iniş ve görev bazlı operasyon takibi. SGK, bordro ve özlük bizde. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir. Listeyi okuyup tedarikçinizi tartın.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.
E-posta ile teklif isteyin: talep@class-staff.com
Kısa cevap
Personel temin şirketi seçerken önce firmanın İŞKUR özel istihdam bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi olup olmadığı kontrol edilmelidir. Ardından personelin SGK girişini kimin yaptığı, faturanın neye göre kesildiği, sektör deneyimi ve iletişim düzeni değerlendirilir. Class Staff, İŞKUR 1489 izin belgeli bir özel istihdam bürosu olarak bu kriterleri şeffaf biçimde paylaşır.
Teklifi karşılaştırmadan önce
- Vardiya süresi, SGK ve bordro, yemek ve servis aynı kapsamda mı?
- Gelmeme, fazla mesai ve iptalde uygulanacak bedel ve bildirim süresi yazılı mı?
Personel temini teklif kontrol listesi · Fire ifadesinin dönem ve ölçüm kaynağı
Teklif formunu doldurun, biz sizi arayalım
WhatsApp'la uğraşmak istemiyorsanız aşağıdaki formu doldurmanız yeterli. Talebinizi alır almaz uzman ekibimiz 15 dakika içinde sizi arar; size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirir.
- ✓ Hızlı geri dönüş — ortalama 15 dakika
- ✓Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
- ✓ Taahhüt yok — sadece çalışılan günü ödersiniz
İŞKUR izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi yetkisi mutlaka sorulmalı
SGK, bordro ve özlük sürecinin tedarikçide olması yasal riski azaltır
Fire oranı, sahaya iniş hızı ve doğrulanabilir referanslar karşılaştırılmalı
Seçim sürecinde adım adım değerlendirme
Değerlendirmenin temeli yasal yetkidir. Geçici iş ilişkisi başka bir işverene dışarıdan personel sağlanarak kurulacaksa yalnızca İŞKUR'dan izinli özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilir; bu nedenle firmadan izin belgesi ve yetki belgesi istenmeli, mümkünse İŞKUR kayıtlarıyla karşılaştırılmalıdır. Belgesi olmayan bir aracı ile çalışmak, işletmeyi de yasal risklerle karşı karşıya bırakabilir.
İkinci adım, personelin çalışma koşullarının şeffaflığıdır. Personel kimin adına SGK'ya bildiriliyor, bordrosu kim tarafından hazırlanıyor, ücreti kim ödüyor? Bu soruların cevabı açık olmalıdır. Ardından faturalama modeli incelenmelidir: fatura çalışılan vardiyalara göre mi kesiliyor, yoksa sabit bir tutar mı talep ediliyor? Vardiya kayıtlarının nasıl tutulduğu ve işletmenin bu kayıtları nasıl kontrol edebileceği de netleşmelidir.
Son olarak sektör deneyimi ve iletişim düzeni değerlendirilir. Otel, restoran, etkinlik veya lojistik gibi vardiyalı işlerin kendine özgü dinamiklerini bilen bir firma, doğru profili daha kolay yönlendirir. Talebin hangi kanaldan iletileceği, sahada sorun olduğunda kime ulaşılacağı ve ofislerin nerede bulunduğu da sorulmalıdır. Kısa bir deneme süreciyle başlamak, iş birliğinin uygunluğunu görmenin pratik bir yoludur. Deneme sürecinde personelin işe uyumu, devamlılığı ve firmanın iletişim hızı gözlenerek uzun vadeli karar daha sağlam bir temele oturtulur.
Talepten teslimata 4 adım
Talebinizi iletin
WhatsApp veya telefon: "Yarın 09:00'a 15 personel." Pozisyon, gün, lokasyon — bu kadar.
AI eşleştirir
Adaylar deneyim, konum ve vardiya uygunluğuna göre değerlendirilir.
12-24 saatte sahada
Standart süreç 12–24 saattir; gün içindeki talepler de değerlendirilir. En az 5 kişilik ekipler için.
Dijital puantaj + fatura
Uygun vardiyalarda giriş-çıkış GPS kayıtlıdır; kargoda operasyon işler. Puantaj ve fatura hizmet kapsamında takip edilir.
İlgili personel temin hizmetlerimiz
Tüm personel temini hizmetlerimiz · İstanbul personel temini · İstanbul'un tüm ilçelerinde ve Ankara, İzmir, Bursa, Kocaeli'de personel temini hizmeti veriyoruz. İhtiyacınız listede yoksa sayfadaki WhatsApp düğmelerinden ya da teklif formundan yazın.
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu · İzin No 1489
Personel tedariğini devlet izniyle yapan, İŞKUR denetimine tabi resmî kuruluşuz. Hizmet kapsamı, yetki belgeleri ve kişi bazlı SGK kayıtlarıyla birlikte takip edilir.
Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi
Personel bizim bordromuzda, bizim SGK'mızda çalışır; size yalnızca hizmet faturası yansır. Ücret, SGK ve özlük işlemleri tarafımızdadır; iş sağlığı ve güvenliği önlemleri çalışılan işletmeyle birlikte yürütülür.
Farklı sektörlerden 80+ kurumsal müşteri ile personel operasyonları.
Sık sorulan sorular
Personel temin şirketinin yasal yetkisi nasıl doğrulanır?+
İŞKUR Özel İstihdam Bürosu izni ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi olup olmadığını kontrol edin. Class Staff, İŞKUR izin no 1489 ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi'ne sahiptir.
Personel talebi iletildikten ne kadar sürede sahada olur?+
Class Staff'ta talep sonrası ortalama 12-24 saat içinde personel sahada olur. Aday havuzu sayesinde hızlı yönlendirme yapılır.
Personel gelmezse veya fire olursa ne yapılır?+
Fire oranı %1 altı seviyesindedir; gelmeyen personelin yerine hızlıca yeni personel temin edilir. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
Personel temininde taahhüt veya minimum çalışma süresi var mı?+
Hayır, taahhüt yoktur; yalnızca çalışılan gün için ödeme yaparsınız. Bu, işverene esneklik sağlar.
15 dakikada operasyonunuzu konuşalım
Size özel kurguyu ve birim maliyeti netleştirelim. Ücret ve hizmet kapsamı, talebinize göre yazılı teklifle netleştirilir.
İş arıyorsanız: başvuru sayfamızdan veya WhatsApp: 0531 012 39 46 üzerinden yazın.
Belge kontrolünü resmî kayıtla tamamlayın
Firma seçiminde büro izni ile geçici iş ilişkisi yetkisini ayrı değerlendirin. Ticari unvanı, izin bilgisini ve geçerlilik durumunu resmî kaynakla karşılaştırın. Firma seçimi ve adım adım yetki kontrolü rehberi, inceleme sırasında sorulacak soruları açıklar.