İş Kanunu Madde 7 Tam Açıklama: Geçici İş İlişkisi A'dan Z'ye (2026)

Geçici iş ilişkisi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesi çerçevesinde düzenlenen, işçinin başka bir işverenin emrine geçici olarak verilmesinin yasal yoludur. Bu yazıda maddenin temel hükümlerini, uygulama kurallarını, kurulabileceği durumları ve yaptırımları bulacaksınız.

İş Kanunu 7. Madde — Temel Hüküm

"Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir."

Bu madde, iş hukukunda "üçgen iş ilişkisi" olarak bilinen yapıyı düzenler:

• Personel (işçi) → Çalışan kişi
• İşveren → Özel istihdam bürosu (SGK, bordro, ücret)
• Geçici İşveren → Hizmet alan firma (İSG, çalışma düzeni)

Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur?

Yol 1: Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla

En yaygın yöntem. İŞKUR'dan hem ÖİB açma izni hem de geçici iş ilişkisi kurma yetkisi almış bir özel istihdam bürosu ile üçlü sözleşme imzalanır. İşçi, ÖİB'de bordroludur; hizmet alan firmada geçici olarak çalışır.

Yol 2: Holding / Şirketler Topluluğu İçinde

Aynı holding veya iştirak ilişkisi olan şirketler arasında personel "görevlendirme" yapılabilir. Bu durumda özel izin gerekmez, ancak yazılı sözleşme ve işçinin rızası zorunludur.

Geçici İş İlişkisi Hangi Durumlarda Kurulabilir?

İş Kanunu'nun 7. maddesinde sınırlı olarak sayılan başlıca durumlar (hamilelik, doğum, askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesi askıda olan işçinin yerine çalıştırma dahil):

1. Mevsimlik tarım işleri — hasat, dikim, bahçe bakımı
2. Ev hizmetleri — temizlik, çocuk/yaşlı bakımı
3. Aralıklı / günlük işler — organizasyon, etkinlik, toplantı
4. Acil ve zorunlu işler — İSG acil durumları, zorlayıcı nedenler
5. Beklenmedik kapasite artışı — büyük sipariş, promosyon
6. İş sözleşmesi askıda olan işçinin yerine çalıştırma — hamilelik, doğum, askerlik gibi haller

Dikkat: Kanunda sayılan haller dışında geçici iş ilişkisi kurulamaz. Örneğin, "normal üretim hattımızda 10 eksik var" diyerek geçici iş ilişkisi kuramazsınız — bu durumda kadrolu istihdam veya dönemsellik kanıtı gereklidir.

Süre Kısıtlamaları

• Süre, geçici iş ilişkisinin kuruluş gerekçesine göre kanunda belirtilen sınırlar içinde kalmalıdır
• Yenileme yalnız kanunun izin verdiği hallerde ve sınırlarda yapılabilir
• Bazı hallerde süre kuralları farklıdır; somut durum için hukuk danışmanına başvurun

Geçici iş ilişkisinin süresi bittiği halde personel çalışmaya devam ederse, geçici işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılabilir.

Sorumluluk Dağılımı

Ücret ve Fiyatlandırma

Geçici iş ilişkisinde fatura iki kalemden oluşur:

1. Personel brüt ücreti — saatlik veya aylık, piyasa/sektör oranında
2. Hizmet bedeli ve yasal maliyetler — SGK işveren payı, bordro ve yönetim maliyeti ile büronun hizmet bedeli; oranlar teklifte ayrıca gösterilir

Fatura tutarı, çalışılan süre üzerinden bu kalemlerin toplamına KDV eklenerek oluşur.

Yaptırımlar

Buna ek olarak SGK cezaları, vergi denetimi, iş mahkemesi davaları ve muvazaa tespitinde tazminat riskleri vardır.

Geçici İş İlişkisi vs Outsourcing — Fark Nedir?

Pratik Uygulama: Class İnsan Kaynakları Modeli

Class İnsan Kaynakları (İŞKUR 1489) olarak İstanbul'da uygun personelle aşağıdaki süreci işletiyoruz:

1. Teklif talebi → 2 dk WhatsApp/form
2. Kurumsal teklif + örnek sözleşme → 24 saat
3. KEP ile Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi → 1 gün
4. AI skorlama + aday eşleştirme → 2-3 saat
5. Sahada teslim + canlı raporlama → anlık

Tüm süreç İş Kanunu 7. Madde ile tam uyumlu, KEP imzalı, kurumsal e-faturalı.

Sonuç

İş Kanunu 7. Madde, modern iş dünyasının en kritik insan kaynakları aracını düzenler. Doğru uygulama = esneklik + yasal güvence + maliyet kontrolü. Yanlış uygulama = cezalar + itibar kaybı + dava riskleri.

👉 Detaylı bilgi ve kurumsal teklif: Geçici İş İlişkisi İstanbul | Özel İstihdam Büroları | Geçici İş İlişkisi Olan Firmalar

Class İnsan Kaynakları — AI destekli, İŞKUR 1489 numaralı izin belgesiyle yetkilendirilmiş özel istihdam bürosu.