Özel İstihdam Bürosu Seçerken 10 Kritik Soru: 2026 Karar Rehberi

İstanbul'da çok sayıda özel istihdam bürosu (ÖİB) faaliyet gösteriyor, ancak bunların hepsi geçici iş ilişkisi kurma yetkisine sahip değil. Yanlış firmayla çalışmak firmanıza idari para cezası, SGK yaptırımı ve itibar kaybı getirebilir. Bu rehber, doğru ÖİB seçimi için sormanız gereken 10 kritik soruyu içeriyor.

Neden ÖİB Seçimi Kritik?

2026 yılında Türkiye'de mavi yaka iş gücü ihtiyacı hızla artarken, piyasada "İŞKUR'suz da oluyor" diyen, sözleşmesiz çalışan, elden ödeme isteyen yetkisiz firma sayısı da artıyor. Yetkisiz faaliyet hem firma hem de bu firmadan işçi temin eden işveren için idari para cezası gerektirir; tutarlar her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir:

Yani sadece firmayla değil, sizinle de uğraşır İŞKUR müfettişi. Seçim = risk yönetimi.

10 Kritik Soru

1. "İŞKUR izin belgesi numaranız nedir?"

Cevap spesifik bir rakam olmalı (örneğin: "İŞKUR 1489"). "Lisansımız var" yeterli değil — numaranın İŞKUR resmi listesinde yer aldığını 30 saniyede doğrulayabilirsiniz.

2. "Geçici iş ilişkisi kurma yetkiniz var mı?"

Sadece "Özel İstihdam Bürosu açma izni" yeterli değildir. Personel kiralama için ayrı bir "geçici iş ilişkisi yetkisi" gerekir. Aynı İŞKUR listesinde bu da gösterilir.

3. "Aktif personel havuzunuz kaç kişi?"

Adayların müsaitliği ve göreve uygunluğu nasıl doğrulanıyor? Tek başına havuz büyüklüğü hizmet kapasitesini kanıtlamaz. Class İnsan Kaynakları, adayları görev ve vardiya koşullarına göre değerlendirir.

4. "Ortalama teslim süreniz nedir? SLA veriyor musunuz?"

Teslim süresini yazılı isteyin. Class Staff'ta teslim süresi 12-24 saattir; gün içindeki taleplere dahi karşılık verilir. SLA yazılı olarak sözleşmeye eklenmeli.

5. "Fire oranı ve yedekleme garantiniz?"

"Personel gelmezse kaç saatte yedek?" sorusuna net saat vermeli. 4 saat üzeri operasyonel risk. Fire süresi boyunca ücret alınmıyor olması da bir kalite göstergesidir.

6. "Fiyatlandırmanız nasıl? Brüt + hizmet bedeli ayrı mı?"

Şeffaf fiyat = güvenilir firma. "Saatlik şu kadar, hizmet bedeli %X" dediğinde sağlıklı. "Teklif isterseniz söylerim" veya "paket" diyorsa kaçın.

7. "Kurumsal e-fatura mı, elden ödeme mi?"

Tek kabul edilebilir cevap kurumsal e-fatura. Faturasız ödeme hem vergi hem sigorta açısından ciddi risk doğurur.

8. "Personel için SGK sorumluluğu kimde?"

Doğru cevap: "Bizde" (işveren sıfatı ÖİB'dedir). Eğer "size bildireceğiz" veya "elden alacaksınız" diyorsa bu geçici iş ilişkisi değil, muvazaalı taşeronluk olur ve yasal risk doğurur.

9. "Hangi sektörlerde uzmansınız? Referans müşterileriniz?"

Genel cevaplar yerine somut sektör + firma adı (anonim de olsa kategori) istemelisiniz. "Lojistik, otel ve AVM sektörlerinde aktif, toplam 150+ kurumsal müşteri" gibi.

10. "Hangi teknolojiyi kullanıyorsunuz?"

2026'da hala Excel'le çalışan ÖİB'ler var. AI skorlama, WhatsApp bot, canlı panel, saatlik devam takibi gibi teknolojiler yoksa, hız ve doğruluk beklemeyin.

Kırmızı Bayraklar — Kaçın!

🚫 "İŞKUR'suz da olur" diyen 🚫 Elden ödeme / fatura yerine makbuz öneren 🚫 Sözleşmesiz çalışalım diyen 🚫 İSG yükümlülüklerinin paylaşımını sözleşmede hiç tanımlamayan 🚫 Personel SGK'sını sizden isteyen (muvazaa sinyali) 🚫 Yazılı SLA vermekten kaçınan 🚫 İŞKUR resmi listede adı olmayan

Class İnsan Kaynakları'nın 10 Soruya Cevapları

Sonuç

Özel istihdam bürosu seçimi, kısa vadede fiyat gibi görünür ama uzun vadede uyum, hız ve risk yönetimi olduğunu unutmayın. 10 sorunun çoğuna net cevap alamadığınız firma, sizi ciddi idari para cezası riskiyle karşı karşıya bırakabilir.

👉 Class İnsan Kaynakları ile kurumsal teklif alın: Geçici İş İlişkisi İstanbul

İlgili kaynaklar: Özel İstihdam Büroları İstanbul | Geçici İş İlişkisi Olan Firmalar | İŞKUR Resmi Yetkili Liste

Class İnsan Kaynakları — AI destekli özel istihdam bürosu. İŞKUR 1489 lisanslı. Göreve göre aday eşleştirme; standart temin süresi 12-24 saat.