Geçici İş İlişkisi Maliyeti 2026 — Fiyat Hesaplama ve Teklif Alma Rehberi

İş veren olarak geçici personel kullandığınızda sadece maaş ödemezsiniz. SGK işveren payı, genel gider katkısı, temin ve yönetim ücretleri toplam maliyetin önemli bir parçasını oluşturur. Bu rehberde geçici iş ilişkisi maliyetini kalem kalem hesaplıyor, kadrolu işçiyle gerçek maliyet karşılaştırması yapıyor ve teklif alma sürecini adım adım anlatıyoruz. Doğru bütçe planlaması için rakamlar ve formüller hazır.

Geçici İş İlişkisi Toplam Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Geçici personel maliyeti hesaplamak için şu formülü uygulayın:

Toplam Maliyet = Günlük Brüt Ücret × (1 + SGK İşveren Payı) + Büro Genel Gider Katkısı

2026 itibarıyla SGK işveren payı %22,5 (sosyal güvenlik primi %15 + işsizlik sigortası %2 + kısa çalışma fonu %0,5 + genel sağlık sigortası %5) olarak hesaplanmaktadır. Özel istihdam bürosu, bu tutara işletme ve koordinasyon gideri olarak hizmet bedeli ekler.

Pozisyon Bazlı Örnek Hesap Tablosu (Günlük, 2026)

| Pozisyon | Günlük Brüt | SGK %22,5 | Büro Hizmet Bedeli | İşverene Toplam | |---|---|---|---|---| | Garson | 1.400 ₺ | 315 ₺ | 180 ₺ | 1.895 ₺ | | Depo/Stok Elemanı | 1.300 ₺ | 293 ₺ | 160 ₺ | 1.753 ₺ | | Temizlik Personeli | 1.250 ₺ | 281 ₺ | 150 ₺ | 1.681 ₺ | | Housekeeping | 1.350 ₺ | 304 ₺ | 165 ₺ | 1.819 ₺ | | Forklift Operatörü | 1.600 ₺ | 360 ₺ | 200 ₺ | 2.160 ₺ |

Not: Tablodaki rakamlar 2026 asgari ücret bandı üzeri piyasa ortalamasını yansıtmaktadır. Pozisyon deneyimi, lokasyon ve sezon yoğunluğuna göre günlük brüt ücret değişebilir.

Geçici iş ilişkisinde SGK sorumluluğu özel istihdam bürosundadır. İşveren prim ödemez; ancak büronun bu maliyeti fiyatına yansıttığını unutmayın.

Özel İstihdam Bürosu Fiyatlandırma Modelleri

Sektörde üç temel fiyatlandırma modeli kullanılmaktadır:

1. Günlük Sabit Fiyat

En yaygın model. Personel başına günlük sabit tutar belirlenir. İşveren kaç gün çalışırsa o kadar öder, ek maliyet yoktur.

2. Saatlik Model

Organizasyon, fuar ve banket gibi kısa süreli işler için uygundur. Saatlik ücret x mesai saati formülüyle hesaplanır. Minimum saatlik baraj (genellikle 4-6 saat) uygulanabilir.

3. Aylık Paket

Sürekli ihtiyacı olan işverenler için avantajlı. Aylık kadro sayısı sabitlenerek indirimli fiyat elde edilebilir. 3-6 aylık kontrat imzalanır.

Class Staff Fiyat Politikası

Class Staff olarak şeffaf fiyatlandırma modelini benimsiyoruz. Teklifte yer almayan hiçbir ek ücret talep etmiyoruz. SGK yükümlülükleri, üniforma ve temin koordinasyonu hizmet bedelinin içindedir. İlk teklifi 2-3 saat içinde iletiyoruz.

Geçici Personel mi, Kadrolu İşçi mi? Maliyet Karşılaştırması

Birçok işveren geçici iş ilişkisinin kadrolu istihdam karşısında daha pahalı göründüğünü düşünür. Ancak gizli maliyetler hesaba katıldığında tablo değişmektedir.

Kadrolu İşçinin Gerçek Maliyeti (Yıllık Hesap)

| Kalem | Tutar | |---|---| | Yıllık brüt ücret (asgari ücret) | ~219.000 ₺ | | SGK işveren payı %22,5 | ~49.275 ₺ | | Yıllık izin karşılığı | ~13.688 ₺ | | Kıdem tazminatı karşılığı (1 yıl) | ~18.250 ₺ | | İşe alım ve eğitim maliyeti | 5.000-15.000 ₺ | | İhbar tazminatı riski | 9.125-18.250 ₺ | | Toplam yıllık maliyet | ~315.000-330.000 ₺ |

Geçici Personelin Avantajları

• Kıdem tazminatı yok: İş ilişkisi sona erdiğinde tazminat yükümlülüğü büroya aittir.
• İhbar süresi yok: İhtiyaç bittiğinde sözleşme bildirimle sonlandırılır.
• İşe alım maliyeti yok: Aday temini, özgeçmiş tarama ve saha testi büro tarafından yapılır.
• Mevsimsel esneklik: Sezon bittikçe kadro azaltılır, pikte artırılır; sabit personel maliyeti taşımazsınız.
• Fire riski büroda: Personel devamsızlık yaparsa büro yerine çalışan gönderir.

Hesaplamalar gösteriyor ki mevsimlik işletmeler için yılın 4-6 ayında geçici personel kullanmak kadrolu istihdama kıyasla %25-40 daha ekonomiktir.

Fiyat Teklifine Ne Zaman ve Nasıl Başvurulur?

Geçici iş ilişkisi fiyat teklifi almak için doğru zamanlama kritiktir. Sezon başında veya organizasyondan 2-3 hafta önce başvurmak hem fiyat avantajı hem de kadro garantisi sağlar.

Class Staff Teklif Süreci

1. Talep formu veya WhatsApp: Pozisyon, adet, çalışma günleri ve lokasyon bilgisini iletin.
2. İhtiyaç analizi: Uzmanımız gereksinimi detaylandırmak için sizi arar (30 dk).
3. Yazılı teklif: SGK dahil toplam maliyet, hizmet koşulları ve SLA teklifi e-posta ile gönderilir (2-3 saat).
4. Sözleşme: Dijital imzayla 1 iş günü içinde tamamlanır.
5. Saha teslimi: Sözleşme tarihinden itibaren 24-48 saat içinde personel sahada.

Hemen Teklif Alın

Sık Sorulan Sorular

Geçici iş ilişkisinde SGK'yı kim öder? SGK primlerinin tamamı özel istihdam bürosu tarafından ödenir. İşveren sadece büro faturasını öder; prim takibi ve bildirimi büronun sorumluluğundadır.

Geçici personel ne kadar süre çalışabilir? İş Kanunu Madde 7 kapsamında geçici iş ilişkisi en fazla 4 ay sürebilir, en fazla iki kez yenilenebilir. Mevsimlik işler için bu süre daha esnek uygulanabilmektedir.

Fiyat teklifi almak için minimum kadro sayısı var mı? Class Staff olarak tek personel talebinden toplu kadro taleplerine kadar teklif veriyoruz. Minimum kadro sayısı koşulumuz yoktur.

Geçici personel maliyeti faturaya nasıl yansır? Özel istihdam bürosu hizmet bedeli tek kalem fatura olarak kesilir. SGK, ücret ve diğer kalemler ayrıca görünmez; bu sayede muhasebe yükü hafifler.

Personelin niteliği nasıl garanti edilir? Class Staff havuzu 20.000+ kayıtlı adaydan oluşur. Her pozisyon için daha önce çalışıp olumlu değerlendirme almış adaylar önceliklendirilir. İlk gün performans sorunu yaşandığında aynı gün değişim garantisi sunulmaktadır.

Geçici iş ilişkisi ve özel istihdam bürosu süreçleri hakkında daha fazla bilgi için geçici iş ilişkisi istanbul sayfamızı ve özel istihdam bürosu istanbul rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Ücretsiz Teklif Al — 2-3 Saat İçinde Yanıt