Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Yapılır? (İş Kanunu 7. Madde)

Bu yazı, işverenlerin geçici iş ilişkisi kurarken dikkat etmesi gereken temel adımları özetler. İş gücü ihtiyacınız dönemsel olarak artabilir: otel sezonu açılışı, depoda ani sipariş yoğunluğu, doğum izni veya askerlik nedeniyle oluşan boşluk. Bu durumlarda kalıcı istihdam yerine geçici iş ilişkisi kurmak işletmeye esneklik sağlar. Ancak bu model, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre belirli kurallara bağlıdır. Aşağıda, sözleşmenin nasıl yapılacağını ve nelere dikkat edileceğini adım adım anlatıyoruz.

Geçici iş ilişkisi nedir?

Geçici iş ilişkisi, bir işverenin işçisini geçici bir süre için başka bir işverenin emrine vermesidir. İş Kanunu'nun 7. maddesi bu ilişkinin çerçevesini çizer. Türkiye'de bu ilişki iki şekilde kurulabilir: özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding/aynı şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla. Bu yazıda ağırlıklı olarak dışarıdan personel temin eden işverenler için en yaygın yöntem olan özel istihdam bürosu modelini ele alıyoruz.

Özel istihdam bürosu modelinde personel, büronun işçisidir. Maaş, SGK primi, kıdem tazminatı gibi yasal yükümlülükler büroya aittir. İşveren, personeli günlük işlerde yönlendirir ve işin yapılmasını denetler. Bu ayrım, tarafların sorumluluklarını netleştirir.

İş Kanunu 7. madde hangi durumları kapsar?

Kanun, özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulabilecek halleri sınırlı olarak sayar. Bu hallerden öne çıkanlar şunlardır:

• İş sözleşmesi askıda olan işçinin yerine çalıştırma (örneğin askerlik, uzun süreli rapor)
• İş sözleşmesi sona eren işçinin yerine belirli süreli çalıştırma
• Mevsimlik tarım işleri
• Ev hizmetleri
• İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından tehlikeli işler
• İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici olarak öngörülemeyen şekilde artması

Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuzun kapsamda olup olmadığını değerlendirmek için bir İK danışmanına veya hukukçuya başvurmanız gerekir. Holding veya şirketler topluluğu içindeki görevlendirmelerde koşullar farklılık gösterebilir.

Geçici iş ilişkisi sözleşmesi nasıl kurulur?

Sözleşme süreci beş temel adımdan oluşur:

1. İhtiyacın tanımlanması: Hangi pozisyonda, kaç kişi, ne kadar süre, hangi bölgede personel gerektiği netleştirilir.
2. Yetkili büro seçimi: İŞKUR Özel İstihdam Bürosu izni ve Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi olan bir büro tercih edilmelidir. Class Staff, İŞKUR izin belge numarası 1489 ve geçici iş ilişkisi yetki belgesine sahiptir.
3. Geçici işçi sağlama sözleşmesi imzalanır: Bu sözleşme yazılı olmak zorundadır. İçinde işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, süre, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, tarafların sorumlulukları yer alır.
4. Personel temini ve görevlendirme: Büro, havuzundan uygun personeli seçer ve işverenin işyerine yönlendirir.
5. Çalışma dönemi ve yasal yükümlülükler: Personel çalışırken maaş, SGK, izin gibi işlemler büro tarafından yürütülür. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri alır ve talimatları verir.

Kanun, aynı işveren için geçici işçi çalıştırma süresine üst limit koyar. Bu nedenle süre takibi yapılmalı, yasal sınırlar aşılmamalıdır.

İşverenin dikkat etmesi gerekenler

Geçici iş ilişkisi kurarken şu noktalara özen gösterin:

• Yazılı sözleşme şart: Sözlü anlaşmalar geçici iş ilişkisi için yeterli değildir. Mutlaka yazılı geçici işçi sağlama sözleşmesi yapılmalıdır.
• Yetki belgesi kontrolü: Aracı firmanın İŞKUR izni ve geçici iş ilişkisi yetki belgesi olup olmadığını sorgulayın. İzinsiz firmalarla çalışmak ciddi yasal riskler doğurur.
• İş sağlığı ve güvenliği: Geçici personel de işyerinizdeki İSG kurallarına tabidir. Eğitim ve denetim konusunda işveren olarak sorumluluğunuz devam eder.
• Süre sınırları: Aynı personeli sürekli olarak geçici statüde çalıştırmak, kalıcı iş ilişkisi olarak değerlendirilebilir. Bu durum kıdem ve ihbar yükümlülükleri doğurabilir.
• Ücret ve yan haklar: Büro ile anlaşmada ücret, fazla mesai, yemek, yol gibi konular netleştirilmelidir.
• Fire riski: Personelin işe gelmeme riski her zaman vardır. Güvenilir bir büro, bu riski yedek personel havuzuyla yönetir. Class Staff'ta fire oranı %3 seviyesindedir.

Class Staff ile süreç nasıl işler?

Class Staff olarak geçici personel taleplerini şu şekilde yönetiyoruz:

1. Talep iletimi: İşveren pozisyon, bölge, süre, kişi sayısı ve istenen nitelikleri bildirir.
2. Havuz taraması: 2.500+ aktif personel havuzundan uygun adaylar kısa sürede belirlenir.
3. Hızlı görevlendirme: Talep sonrası ortalama 2-3 saat içinde personel sahada olur.
4. Yasal yükümlülüklerin yönetimi: Personel Class Staff bordrosundadır; SGK ve yasal işveren sorumluluğu Class Staff'tadır.
5. Takip ve raporlama: Çalışma süresince düzenli bilgilendirme yapılır; süreç sonunda faturalandırma tamamlanır.

Bu model, işverenin bordro ve SGK operasyonuyla uğraşmadan personel ihtiyacını karşılamasını sağlar.

Neden Class Staff?

Class Staff, geçici personel temininde güvenilir bir iş ortağıdır. Öne çıkan özelliklerimiz:

• İŞKUR Özel İstihdam Bürosu izin belge numarası: 1489
• Geçici İş İlişkisi Kurma Yetki Belgesi mevcut
• 2.500+ aktif personel havuzu
• 100+ kurumsal müşteri, 50+ otel lokasyonu
• Fire oranı %3 seviyesinde
• Hizmet bölgeleri: İstanbul, Ankara, Sakarya, Kocaeli
• Referanslar: Hilton (8 otel), Marriott, Rixos Tersane, Conrad, Le Méridien, Sürat Kargo, Migros, BELTUR

Bu referanslar, farklı sektörlerdeki işverenlere kesintisiz personel desteği sağladığımızı gösterir.

Sonuç

Geçici iş ilişkisi, doğru kurulduğunda işletmelere ciddi esneklik kazandırır. Ancak İş Kanunu'nun 7. maddesine uygun hareket etmek gerekir. Yetkili bir özel istihdam bürosuyla çalışmak, süreci hızlandırır ve yasal riskleri azaltır. Personel ihtiyacınız için teklif formundan bize ulaşabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kesin hukuki tavsiye yerine geçmez.